根据招聘公告要求，在经过严格的笔试考核后，成绩前100名人员进入了面试阶段。11月21-22日，温州北收费站通过精心的策划，严谨的程序，得力的措施组织了面试，按照招聘人数1：1.5的比例从高分到低分最终选取了面试成绩前30名的人员进入了业务培训。此次招聘，我司领导高度重视，亲自布置工作，确保了每一个环节公开、公平、公正，具体表现在以下几个方面：

一是宣传有力，招聘工作公开透明。招聘工作开始前，通过永嘉县人才网发布招聘公告，告知招聘范围、条件和程序等，使社会和应聘人员全面了解本次温州北收费站预备征收员招聘工作。

　　二是服务优良，招聘工作秩序井然。为确保招聘工作有序进行，公司第一时间召开了招聘工作专题会议，要求工作人员严肃招聘工作纪律，严格招聘工作程序，尽最大可能为应聘人员提供优质服务，在布置考点、等候室、面试室做了细致地安排，并对人员分工进行了明确，还准备了点心供应聘人员使用，缓减他们的紧张情绪。

三是组织得力，招聘工作严密严谨。为确保招聘工作的公开、公平、公正，本次笔试试卷委托外界专业老师出卷阅卷，并全程保密；面试环节邀请专业面试官坐镇指挥，使面试程序更加规范、合理，通过现场计分评分，让每位应聘人员当场知晓个人分数。

通过接下来的业务培训并考核后，最终将录取20名人员进入征收员储备库。